人是文化的投影，也是文化的目的。人的素質和作用，已經成為生產經營中重要的“無形資產”。正如法國總統的經濟顧問雅克·阿塔利在《21世紀詞典·企業》中所說：“代表企業的不再是它的行業或股東，而是知識。它的主要財富是專利、品牌、員工和合伙者的素質。”
“以人為本、誠信務實、創新進取、回報社會”，是楓林集團發展的靈魂。 楓林文化的核心是實施以“人”為中心的“靈性”管理，依靠先進的人才理念和嚴格的管理制度，充分尊重員工的差異性和創造性，為員工的成長和才能的發揮提供各種條件和機會，努力地調動員工的積極性，大限度地為員工謀福利，使人人都成為企業的主體。
楓林集團員工福利待遇
1、培訓教育：公司將根據業務發展需要，結合員工個人職業發展規劃，無償為員工提供培訓，并選派優秀員工外出培訓學習、EMBA進修，提高員工的業務水平與綜合素質；
2、工資及獎勵：適時調整工資，保證員工的工資待遇達到煙臺市同行業上游工資水平；每年為在公司工作滿一年員工發放職務獎、先進獎、年終獎；
3、分房政策：在公司表現優秀的員工享受福利分房政策；
4、餐費補助：公司為所有員工發放餐費補貼，根據入職時間長短進行補助；
5、旅游：年末組織優秀員工根據職務不同安排外出旅游；
6、文體活動：公司每年不定時組織員工進行文體活動，每年小年舉辦公司年會；
7、體檢：轉正后的在職職工，可享受每年一次的免費健康體檢；
8、節日禮品：春節、中秋節發放傳統節日禮品并組織員工聚餐活動；
9、節假日假期：公司員工享受國家規定的所有法定節假日、婚嫁、產假、喪假及工資補貼等福利待遇；
10、生日祝福：為工作滿一年的合同制員工免費發放生日蛋糕；
11、宿舍：公司為員工免費提供集體宿舍，衛生間、洗澡間等配套設施齊全，統一管理；
12、勞保用品：按國家勞動保護規定和崗位需要，定時發放勞保用品；
13、燃油費補助：按級別和工作需要配備公務用車或補助燃油費等費用。 
服務熱線：0535-6015777
