楓林集團堅持為員工打造個人與企業共同成長的職業發展平臺。根據崗位性質和特點，結合員工的職業興趣與專長，搭建了管理、專業、技術、營銷、技工等崗位的職業發展通道，員工的職業發展與績效考核、薪酬等相關聯，較好的滿足各類人員的職業發展需要。同時，集團建立了比較科學的人才評價機制和選拔淘汰機制，全面推行各類人才隊伍的梯隊建設，為員工提供了多元化的成長機會。
集團堅持人力資本保值增值來源于各崗位、各層級員工素質和技能的全面提升，倡導“完善自我，超越自我”的學習理念。集團將根據業務發展需要，結合員工個人職業發展規劃，無償為員工提供培訓，并選派優秀員工外出培訓學習、EMBA進修，提高員工的業務水平與綜合素質。目前集團正抓緊著手建立健全知識管理體系，積極培育全員學習、團體學習、終身學習的良好氛圍，致力于把楓林打造成一個學習型組織，以實現企業和員工的持續協調發展。
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